Rekrutacja

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) oferuje pracodawcom różnorodne dofinansowania, dzięki czemu w firmach wzrasta liczba zatrudnień osób niepełnosprawnych. Przede wszystkim tyczy się to przyznania dodatkowych środków pieniężnych na stworzenie nowego stanowiska pracy dla takich osób, ale też jego wyposażenia.

W związku z rozwojem cywilizacji również formy zatrudnienia ulegają szybkim zmianom. Coraz więcej firm stawia na zatrudnianie zdalnych pracowników. To tak zwana telepraca, która jest coraz częstszą formą zatrudnienia osób w Polsce.

Odpowiednie dodatki (finansowe i pozapłacowe) są tym, co może przekonać kandydatów ubiegających się o pracę, do jej podjęcia. To one potrafią przechylić szalę decyzji, zwiększając satysfakcję pracownika z pracy.

Osoby podejmujące staż zazwyczaj są wyjątkowo sumienne i zaangażowane. Chcą dobrze wypaść w nowej "pracy" i mają świeże spojrzenie na wiele spraw.

Jeśli udało Ci się już stworzyć ogłoszenie o pracę, a także zamieścić je w miejscach, gdzie trafią na nie kandydaci, połowę sukcesu masz już za sobą. Druga połowa, równie istotna, to selekcja zgłoszonych aplikacji rekrutacyjnych, rozmowy kwalifikacyjne i wyłonienie pracownika, który otrzyma posadę w Twojej firmie.

Stworzyłaś/eś ogłoszenie o pracę, które odzwierciedla potrzeby Twojej firmy i stoisz przed kolejnym krokiem, podczas którego pokażesz ogłoszenie światu i dotrzesz do kandydatów?
Jeśli już wiesz, kogo dokładnie potrzebujesz zatrudnić do swojej firmy, czas na działanie.  Masz kilka możliwości, które warto rozważyć. Nie musisz ograniczać się tylko do jednej, być może ich synergia pozwoli Ci znaleźć zaangażowanego i kompetentnego pracownika…