Od stażysty do pracownika. Dlaczego warto zatrudnić stażystę?
Początkowo może się wydawać, że osoby pracujące na zasadzie stażu wnoszą niewielkie zaangażowanie, a ich praca jest wykonana powierzchownie. Wszystko zależy od nastawienia osób podejmujących staż, często są one bardzo operatywne, sumienne oraz pracowite. Zależy im nie tylko na pozytywnej opinii pracodawcy, ale także na przyswojeniu jak największej ilości wiedzy.
Jakie korzyści zyskuje pracodawca zatrudniając stażystę?
Przez okres co najmniej 3 miesięcy pracodawca może dokładnie przeanalizować pracę osoby wykonującej staż, a co za tym idzie podjąć decyzję zgodną z rzeczywistymi umiejętnościami kandydata. Ogromnym plusem takiego układu jest niewątpliwie brak kosztów od strony pracodawcy.
Co więcej, stażyści to najczęściej bardzo młode osoby, nie posiadające doświadczenia zawodowego, danie im szansy skutkuje bardzo dużym zaangażowaniem w obowiązki, jakie posiadają.
Stażyści zazwyczaj wykonują powierzone zadania sumiennie i pilnują wyznaczonych przez przełożonego terminów zakończenia danego projektu.
Bardzo ważną kwestią jest także początkowe wynagrodzenie, pracodawca decydujący się przedłużenie umowy ze stażystą i zatrudnienie go na umowę o pracę, zyskuje dodatkowe ulgi.
Ostatnim, ale jakże istotnym elementem jest szlifowanie umiejętności pracownika. Decydując się na stażystę mamy prawo zatrudnić go po odbytym stażu, warto się nad tym zastanowić, chociażby ze względu na powyższe plusy. Jednak, nie zapominajmy o tym, że umiejętności osoby, która dopiero pojawia się w naszej firmie, nie są jeszcze duże. Warto zatem zaopiekować się nową osobą i nauczyć wszystkich znanych nam kompetencji miękkich, umożliwiających sprawną pracę biurową. Nabycie takich kwalifikacji przez młodą, ambitną i chłonącą wiedzę osobę to wyszlifowanie sobie diamentu, który w przyszłości może stać się wiernym i zaangażowanym pracownikiem.
Osoby, które zostały obdarowane szansą pracy w firmie, w której odbywały praktyki, są niezwykle pracowite i mają świeże spojrzenie na procedury i czynności wykonywane w firmie. Nierzadko powiew świeżości, jaki wnoszą do firmy, zapoczątkowuje korzystną dla firmy innowację lub zmianę. Pracodawcy zatrudniający stażystę zyskują niesamowitą szansę na sprawdzenie potencjalnego kandydata - bez ponoszenia wielkich kosztów. Jednym słowem, zatrudnienie stażysty jest dużą szansą na pozyskanie zaangażowanego pracownika.
W przypadku negatywnej historii kredytowej prezesa, spółka może napotkać trudności w uzyskaniu kredytu. Jednak istnieją alternatywne metody finansowania, które mogą pomóc w takiej sytuacji.
Współczesne przedsiębiorstwa, w tym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (spółki z o.o.), często potrzebują zewnętrznego finansowania, aby rozwijać swoją działalność, inwestować w nowe projekty, czy pokryć bieżące koszty.
WIRON (Warsaw Interbank Overnight Rate) natomiast, wprowadzony jako odpowiedź na globalne zmiany w sektorze bankowym, to stopa referencyjna oparta na faktycznych transakcjach międzybankowych, a nie na deklaracjach banków.
