Jakie kroki należy wykonać?
PFRON oferuje dotację dla pracodawców, którzy wykażą się wyrozumiałością i zaangażowaniem w realizowanym przez siebie projekcie. Dana osoba musi zobowiązać się do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej przez okres minimum 36 miesięcy. W tym czasie nie może jej zwolnić. Zatrudnienie w tym przypadku obejmuje charakter umowy o pracę, a nie umowy cywilnoprawnej. To bardzo istotne, ponieważ większość pracodawców nie zdaje sobie z tego sprawy. W przypadku złamania tych postanowień, pracodawca musi zwrócić do PFRON całość otrzymanego wsparcia finansowego, inaczej czekają go bardzo poważne sankcje karne. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest również pozytywna opinia z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Przedstawiciele PIP muszą stwierdzić, że nowe stanowisko oraz jego wyposażenie nadają się w stu procentach do przyjęcia osoby niepełnosprawnej.
Jak wygląda procedura uzyskania dofinansowania z PFRON?
Procedura uzyskania dofinansowania z PFRON nie jest zbyt skomplikowana. Zainteresowani pracodawcy muszą przede wszystkim:
- złożyć odpowiedni wniosek (składa się go u starosty), zazwyczaj robi się to przy pomocy Powiatowego Urzędu Pracy (PUP),
- podpisać umowę ze starostą,
- odpowiednio wykorzystać środki finansowe.
Ważne jest jednak to, aby pracodawca dopełnił wszystkich zobowiązań wynikających z podpisanej umowy, nie narażając się przy tym na żadne szkody finansowe lub też karne. Dzięki takim działaniom ze strony PFRON coraz większa liczba osób niepełnosprawnych może liczyć na udział w procesie aktywizacji zawodowej.
Dotacja z PFRON nie jesty jedynym sposobem na utworzenie nowego miejsca pracy dla Osoby Niepełnosprawnej. Jesli nie chcesz czekać zbyt długo i chcesz zmniejszyć ilość formalności, możesz skorzystać z preferencyjnych kredytów realizowanych w ramach projektów unijnych. Dzięki tak uzyskanym środkom możesz utworzyć nowe stanowisko pracy, a do PFRONu zwrócić się o częściowy zwrot kosztów zatrudnienia pracownika.
