Korzyści dla pracownika
Dla ludzi, którzy na co dzień nie opuszczają domu, telepraca jest szansą na zarobienie dodatkowych pieniędzy. Wbrew pozorom, osoby niepełnosprawne mogą wykonywać wiele obowiązków. Często zajmują się one wprowadzaniem danych, sporządzaniem dokumentów, czy tworzeniem treści np. na strony internetowe.
Telepraca to także telefoniczna obsługa klienta. Zdalny pracownik przy pomocy komputera we własnym domu ma możliwość rozmawiania z klientami firmy, a także sprzedaży usług. Warto wspomnieć, że nie tylko osoby z niepełnosprawnościami kwalifikują się do zdalnego zatrudnienia. Często jest to model wybierany przez ludzi, którzy świadomie wybrali pracę zdalną.
Dodatkowe korzyści dla pracodawcy
Do korzyści dla pracodawcy warto też doliczyć zmniejszone koszty na utrzymanie pracownika. Mowa tu min. o wydatkach na prowadzenie biura. Jest to korzystne zwłaszcza w przypadku zatrudnienia większej ilości osób. W grę wchodzi też redukcja kosztów poprzez wprowadzenie zadaniowego trybu pracy, który ma na celu zwiększenie wydajności pracownika, poprzez przydzielenie mu konkretnych zadań.
To z kolei wpływa pozytywnie na jej jakość, co potwierdziły liczne badania. Elastyczny czas pracy może też powodować redukcję zwolnień chorobowych. Telepraca to również możliwość znalezienia wyższej jakości specjalistów, których zatrudnienie nie byłoby możliwe w normalnym trybie.
Dofinansowania do utworzenia stanowiska pracy
Jeśli rozważasz zatrudnienie pracownika z posiadanym orzeczeniem o niepełnosprawności, koniecznie skontaktuj się z PFRON i zapytaj o dofinansowania do utworzenia miejsca pracy, a także dopłaty do wynagordzenia.
Pamiętaj, że możesz także stworzyć nowe stanowisko pracy dzięki korzystnym kredytom inwestycyjnym, które są udzielane w ramach projektów unijnych i posiadają gwarancję spłaty. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, skontaktuj się z naszym doradcą.
